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快三app官网下载第三轮岗位聘任实施方案

作者:       点击数:   更新时间:2019-01-13

为更好地开展学校第三轮岗位聘任工作,进一步完善学校岗位设置与聘任管理制度,深入实施人才强校战略,推进学校各项事业发展,根据国家和浙江省有关文件精神,结合学校目前实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以贯彻落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》文件精神,坚持逐步提高教职工基本收入水平和体现以增加知识价值为导向的收入分配原则,紧紧围绕学校第三次党代会谋划的宏伟蓝图,以实现“申硕、升格、创一流”三步走奋斗目标为重点,探索建立有利于调动广大教职工工作积极性的科学考核评价体系和以绩效为导向的激励分配制度,为建设国内一流、国际上有良好声誉的高水平应用型大学提供新的内生动力。

二、工作原则

(一)总体稳定,局部调整

一是基本原则与第二轮岗聘基本保持不变,即“突出业绩、有效激励,按需设岗、按岗定级,平等竞争、强化考核”;二是聘任文件主要精神保持不变,即《快三app官网下载岗位聘任和岗位津贴制度实施办法》基本不变;三是全校总的平均岗级系数与第二轮岗位聘任相比基本持平。

在总结前二轮岗位聘任工作经验的基础上,在以下三方面进行适当调整:一是对二级学院岗位津贴系数总量分配方式作了调整,采用师资结构津贴系数、业绩津贴系数和管理津贴系数三者结合的分配方式;二是对教学科研岗的上岗条件和聘期考核要求更加明晰,采用业绩点量化的方法;三是对相关学院教学科研岗低学历、低职称教师进行分流,转聘到管理服务岗。

(二)分类聘任,先高后低

在本轮岗位聘任中,将全校岗位分为教学科研岗和管理服务岗,实行分类、分段聘任。教学科研岗和管理服务岗分开聘任,同一类型的岗位,先聘高岗,后聘低岗。各类型的聘任顺序为:校聘管理服务岗位→校聘教学科研岗位→院聘教学科研岗位→院(部门)聘管理服务岗位。同类型不同岗级的聘任顺序为:9级岗→8级岗→7级岗→6级岗→5级岗→4级岗→3级岗→2级岗→1级岗。

(三)科学设岗,竞聘上岗

坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发,科学规范设置各类岗位,各类岗位设置应有相应的岗位责任和应聘上岗的基本条件,上岗人员要以聘期内能够承担岗位职责,完成学校和本单位下达的业绩任务为前提。应聘人员实行竞聘上岗,上岗后签订相应的聘用合同,明确职责。岗位聘任要坚持标准,规范程序,择优上岗,同时也要给应聘者创造一个公平竞争的环境。对未能聘任上岗者,则作为待聘人员进入学校人才交流中心,其管理办法参照《快三app官网下载待聘人员管理暂行办法》(台学院发〔2009〕80号)文件执行。

(四)考核在前,聘任在后

在第三轮岗位聘任工作开始前,各二级学院、部门要先组织第二轮岗位聘任的聘期考核,考核结果分为合格和不合格二个等次,考核的依据是所聘岗位应完成的任务与实际完成任务情况,考核材料与结果在学校或学院的内网上进行公示。第二轮岗位聘任聘期考核不合格者,第三轮岗位聘任时应降低聘任等级。不参加聘期考核者,不得参加新一轮的岗位应聘。

三、实施范围

学校在编的事业编制人员(不含临床医学院和市委组织部选调在编人员),纳入学校人事管理的非编同工同酬人员参照本办法实施。

四、岗位设置

(一)岗位类别

教学科研岗位是指承担教学科研工作的专任教师岗位和二级学院中承担教学辅助工作的实验技术岗位;管理服务岗位是指校党政管理部门、图书馆、信息技术中心等部门的职员、专业技术人员和工勤人员岗位,各二级学院中的职员、辅导员和工勤人员岗位。

(二)岗位总量

根据《浙江省高等学校岗位设置管理实施意见》规定和上级主管部门核准的岗位编制数,参照2018年12月31日实有在编人数,本轮岗位聘任设置岗位总量为1414个。第三轮岗位聘任后新进人员岗位数另行追加,其岗位等级参照《快三app官网下载岗位津贴发放办法》文件规定执行。

学校岗位类别分为教学科研岗和管理服务岗,本轮岗位聘任设置教学科研岗位900个左右(其中专任教师岗位807个,实验技术人员岗位93个,不含临床医学院13个岗位),约占岗位总量的63.7%(专任教师岗位占57.1%,实验技术人员岗位占6.6%);管理服务岗位514个(含中层干部和校级领导),约占岗位总量的36.3%(其中工勤技能岗位22个,约占岗位总量的1.6%)。

(三)岗位等级

教学科研岗位和管理服务岗位均设9级18档(每个级别设置A、B两个档次),6-9级为校聘岗位,1-5级为院(部门)聘岗位。

(四)二级学院(部门)岗位设置

各二级学院(部门)岗位设置根据《快三app官网下载机构调整方案》中核定的编制数设置本学院(部门)的岗位。

五、本轮聘期

本轮岗位聘任聘期为四年,从2019年1月1日起至2022年12月31日止。

六、津贴核拨

学校核拨二级学院岗位津贴由三部分组成,一是称之为师资结构津贴,按照二级学院师资结构津贴系数进行累加得出该学院的师资津贴系数总量;二是称之为业绩津贴,按照二级学院在上一聘期取得的教学、科研等业绩得出的业绩津贴系数总量;三是管理津贴,根据学院的学生规模和开设的公共课等情况得出的管理津贴系数总量。

各二级学院根据学校核拨的岗位津贴系数总量分别制订教学科研岗和管理服务岗位设置方案。学校核拨二级学院的津贴系数计算办法仅作为学校核拨二级学院岗位津贴的依据,不作为二级学院制订二级分配方案的依据。

七、组织机构

为完成本轮岗位聘任工作,学校成立下列机构:

(一)学校岗位聘任委员会

学校岗位聘任委员会由学校领导、组织、宣传、校办、教学、科研、学科、人事、后勤、图书馆、二级学院负责人组成,校长担任委员会主任,分管组织的副书记、分管人事的副校长任副主任。
学校岗位聘任委员会下设教学科研岗位聘任工作小组和管理服务岗位聘任工作小组,分别由相应的副主任担任组长。

学校岗位聘任委员会下设办公室,办公室设在人事处。

(二)各二级学院(部门)岗位聘任工作小组

各二级学院岗位聘任工作小组由所在学院的党政领导、分工会主席及教职工代表(至少1人,由学院教职工推荐产生)组成,小组成员为7-9人,行政负责人担任组长。各部门根据本部门实际组建岗位聘任工作小组,各二级学院(部门)岗位聘任工作小组成员名单须在本学院(部门)网上公布,并报校岗位聘任委员会办公室,由学校统一发文公布。

各二级学院(部门)制订的岗位设置方案与聘任方案需向联系领导或分管领导汇报。

(三)学校岗位聘任监督协调小组

学校岗位聘任监督协调小组由纪委书记,纪委办、工会和审计等部门负责人组成,纪委书记任组长。

八、岗聘程序

(一)聘前考核。学校对第二轮岗位聘任人员进行聘期考核,聘期考核结果作为新一轮岗位聘任的重要依据。

(二)公布方案。学校根据有关文件精神,公布第三轮岗位聘任岗位设置总量及各级各类岗位的聘任条件。

(三)部门设岗。各二级学院(部门)根据学校有关文件精神,结合学科特点、人员结构,制定本学院(部门)岗位设置和岗位聘任条件、任务分解方案等。

(四)个人申报。申报人向所在学院(部门)提出申请,填写应聘申请表,并提供有关业绩和成果证明材料。

(五)资格审查。各岗位聘任工作小组分别对申报人的申报材料进行审核和资格认定,若对申报人业绩存在异议的分别由相关职能部门进行核实。

(六)学院(部门)评审。各岗位聘任工作小组根据学校下达的岗位数量,结合申报人应聘材料,向学校岗位聘任领导小组推荐校聘岗位人选;院(部门)聘岗位由各岗位聘任工作小组聘任

(七)学院(部门)公示。各二级学院(部门)对校聘岗位推荐人选和院(部门)聘岗位拟聘人员进行公示,公示时间为3天,公示结束后将校聘岗推荐人选和院(部门)聘岗位人员名单报学校岗位聘任委员会审批和报校岗位聘任委员会办公室备案。

(八)学校审批。学校岗位聘任委员会对各二级学院(部门)推荐的校聘岗位人员进行审核、审批。

(九)校聘公示。学校对校聘岗位拟聘人员进行公示,公示时间为3天。

(十)签订合同。按照国家相关法津、政策和学校规定,在平等自愿、协商一致的基础上,受聘人员与学校自愿签订聘用合同。

九、相关政策

(一)2018年中层干部换届中符合 “双五”政策和因非考评原因未被聘用的中层干部,其待遇按照《中共快三app官网下载委员会关于2018年中层干部集中调整的实施方案》(台学院党发〔2018〕9号)文件执行。

(二)行政中层领导干部原则上不聘双岗,校级领导、教务处、科研处、学科建设与研究生管理处和二级学院中层干部可兼聘教学科研岗,允许“双聘”。“双聘”人员竞聘上教学科研岗后,其原岗级追加到所聘的二级学院的教学科研岗。实行“双五”政策和未被聘用的中层干部其享受的校聘岗级追加到所聘的二级学院或部门。

(三)2019年12月31日前到达退休年龄的管理服务岗位人员不占部门编制,部门须明确其工作内容,2020年1月1日以后退休的管理服务岗位人员占所在部门编制。

(四)1974年1月1日以后出生,无硕士学位且为中级及以下专业技术职务的专任教师不得聘任在专任教师岗位(体育、艺术和护理专业除外)。

(五)1974年1月1日以后出生,有硕士学位且任中级专业技术职务15年及以上(2004年及之前任职),或任初、中级专业技术职务合计18年及以上的专任教师不得聘任在专任教师岗位(体育、艺术和护理专业除外;2013-2017学年教学业绩均为B等及以上专任教师任中级专业技术职务满18年,或任初、中级专业技术职务合计21年及以上的专任教师未晋升到副高级专业技术职务的退出专任教师岗位)。

(六)体育、艺术和护理专业专任教师在本轮岗位聘任中暂不设退出机制,在下一轮岗位聘任时制定此三类专任教师岗位退出的具体政策。

(七)本聘期内挂职干部和符合专任教师上岗条件的在外创业人员占所在二级学院(部门)编制和岗位;本聘期内长期借用外单位人员不占所在二级学院(部门)编制和岗位。

(八)学校将教学科研岗和管理服务岗总岗级数分别核拨给各二级学院,由二级学院分别设置教学科研岗和管理服务岗,二级学院院聘管理服务岗位岗级不得高于5A。

(九)个人填写的申报表格内容以及提供的佐证材料必须真实可靠,个人作出承诺,不得弄虚作假,各二级学院(部门)审核人员及负责人应签字确认。

(十)本方案经第三轮校岗位聘任委员会审议通过,校务会议研究同意,自发文之日起施行,由人事处负责解释。