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关于开展2018年度教职工考核工作的通知

作者:       点击数:   更新时间:2019-01-26

 

台学院人发〔20193

各二级学院、各部门:

为了做好学校各类人员的年度考核工作,根据学校工作安排和有关文件精神,现将快三app官网下载2018年度教职工考核工作有关事项通知如下:

一、考核文件依据

1.《快三app官网下载行政、教辅人员年度考核实施办法(试行)》(台学院发〔201875号)

2.《快三app官网下载专任教师年度考核实施办法(试行)》(台学院发〔201876号)

3.《快三app官网下载实验技术人员年度考核实施办法(试行)》(台学院发〔201885号)

4.《快三app官网下载辅导员年度考核实施办法(试行)》(台学院发〔201892号)

5.《快三app官网下载科研工作量量化办法(试行)》(台学院发〔201849号)

6.《快三app官网下载教学工作量化核算办法(试行)》(台学院发〔201855号)

二、考核对象

截止20181231日正式在编在职人员。因病、事假累计超过半年及以上者,2018年到龄办理退休手续者均不参加考核。

三、考核组织领导

本年度考核共设16个考核小组:人文学院小组、商学院小组、外国语学院小组、电子与信息工程学院小组(大数据学院)、生命科学学院小组、医药化工与材料工程学院小组、艺术与设计学院小组、教师教育学院(体育学院)小组、航空工程学院小组、建筑工程学院小组、医学院小组、马克思主义学院小组、机关第一党总支小组、机关第二党总支小组、图书馆小组、后勤服务管理处党总支小组。各考核小组需建立考核评议组,成员由各考核小组的党政领导和有关同志组成,人数一般为57人,行政主要领导担任组长(机关总支考核小组由总支书记担任组长)。各考核评议小组请于35日前将考核小组成员名单报人事处备案。

四、考核程序

本次考核体现按岗分类考核原则,突出业绩导向和履职实绩,考核内容和形式与往年相比有较大变化,请各二级学院、部门严格按照《台州学院专任教师年度考核实施办法》等四个文件精神,分层分类落实考核。

2019315前各考核评议小组需完成以下工作:

(一)根据《快三app官网下载专任教师年度考核实施办法(试行)》对专任教师分岗位等级进行基本工作业绩点核算,并将本单位得分结果报送人事处,人事处根据全校专任教师得分情况进行综合排序,初步提出考核结果,并提交校考核工作考评委员会审核,优秀比例不得超过专任教师总数的15%

(二)根据《快三app官网下载实验技术人员年度考核实施办法(试行)》对实验技术人员(不含高等研究院实验管理人员)进行考核,考核采取计分的办法,满分为100分,其中实验工作业绩55分,实验室建设15分,实验室管理15分,劳动纪律15分,根据计分结果确定优秀、合格与不合格等次,并报人事处审核,人事处审核汇总后提交校考核工作考评委员会评议,优秀比例不得超过本单位实验技术人员总数的15%

(三)根据《快三app官网下载辅导员年度考核实施办法(试行)》对辅导员进行考核,考核分学生测评、学院测评、学校学生工作相关部门测评,学生测评占50%,学院测评占30%,学校学生工作部门测评占20%。各考核小组根据测评结果进行民主评议并形成考核意见,确定优秀、合格与不合格等次,优秀比例不得超过本单位辅导员总数的15%;学工部对各二级学院的考核结果进行审核,审核后提交校考核工作考评委员会评议。

(四)根据《快三app官网下载行政、教辅人员年度考核实施办法(试行)》对行政、教辅人员进行考核,其中校级领导由省委组织部进行考核,中层干部由校党委组织部负责考核。考核主要包括德、能、勤、廉、绩,重点考察工作实绩。各考核小组在民主评议的基础上,确定优秀、合格与不合格等次,优秀比例不得超过本单位总数的12%,并将考核结果报送人事处进行审核,复核后提交校考核工作考评委员会评议。

(五)填写《事业单位工作人员年度考核人员名册》及组织教职工分类填写个人考核表。

(六)各二级学院、部门将专任教师业绩点得分结果、其他队伍考核结果在所在单位内公示7天,接受有关申诉、投诉。

(七)公示结束后,专任教师、实验员、行政教辅人员考核相关材料报人事处,辅导员考核相关材料报学工部。

五、其他注意事项

(一)校先进教师、校先进工作者人选推荐工作另行通知。

(二)有下列情况之一的在年度考核时不能确定为优秀等次:

1.全年病假累计达到1个月(含)的;

2.全年事假累计达到15天(含)的;

3.全年旷工累计达到1天(含)的;

4.受到学校通报批评的。

(三)经学校同意外出学习、培训超过半年人员,由学习或培训单位提供学习或培训情况,所在学院、部门进行考核并确定等次,原则上不能定为优秀等级。

(四)2018年新录用人员参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况作为任职、使用、定级的依据。

(五)2018年调入的人员考核由原调出单位出具考核对象考核意见,所在考核小组结合原调出单位意见确定考核等次。

(六)小微金融研究院纳入高等研究院进行管理,高等研究院人员按照高等研究院管理办法进行考核,并将考核结果报人事处,人事处进行审核并提交校考核工作考评委员会评议。

(七)二级学院的学术带头人按签订的人才引进协议进行考核。

(八)2018年退出中层领导岗位人员,本年度参照《快三app官网下载行政、教辅人员年度考核实施办法(试行)》进行考核,各考核小组在民主评议的基础上,确定考核等次,并将考核结果报送人事处进行复核,人事处复核后提交校考核工作考评委员会评议。

六、其他未尽事宜,请详阅各相关年度考核实施办法;考核过程中有何问题、意见请及时与人事处联系。

联系人:王瑜、金才积,联系电话:85137101,85137172

 

快三app官网下载人事处

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